Formation Assistant RH
(12 mois)
Formation Assistant RH
(12 mois)
Formation Assistant RH (12 mois) – Prix sur devis
Objectif de la formation :
La formation Assistant RH (12 mois) est un programme complet et approfondi, conçu pour ceux qui souhaitent développer une expertise dans la gestion des ressources humaines. Elle se distingue par un accent particulier sur la gestion des talents, la stratégie RH et les relations sociales au sein de l’entreprise.
Durant ces 12 mois, vous alternerez entre théorie et pratique, avec une immersion en entreprise pour mettre en application les connaissances acquises. Vous serez formé à la gestion complète des processus RH, allant du recrutement à la gestion de la performance des collaborateurs, en passant par les aspects légaux et la gestion des conflits. Ce programme vous prépare à devenir un acteur clé de la stratégie RH d’une organisation, capable d’améliorer la performance des employés et d’optimiser les processus RH.
Contenu détaillé de la formation :
- Gestion du recrutement et des talents
Apprenez à définir les besoins en recrutement et à élaborer des stratégies pour attirer les meilleurs talents. Ce module inclut la rédaction d’annonces, la gestion des entretiens et l’optimisation du processus de sélection. - Planification des formations et des carrières
Acquérez les compétences nécessaires pour élaborer des plans de développement de carrière, gérer les formations et favoriser l’évolution des collaborateurs dans l’entreprise. - Gestion des compétences et des mobilités internes
Découvrez les outils pour identifier et gérer les compétences au sein de l’organisation, ainsi que pour gérer la mobilité interne (promotions, réaffectations, etc.). - Droit du travail approfondi
Maîtrisez les aspects juridiques relatifs aux relations de travail : contrats, négociations collectives, gestion des congés et des absences, et plus encore. - Gestion des conflits et des relations sociales
Apprenez les techniques de médiation et de résolution des conflits au sein de l’entreprise, en mettant l’accent sur les relations sociales et le rôle des institutions représentatives du personnel (IRP). - Stratégies de rémunération et gestion de la paie
Formez-vous à la gestion des salaires, des primes, des avantages sociaux, ainsi qu’à l’établissement de politiques de rémunération équitables et efficaces. - Utilisation des outils numériques en RH
Familiarisez-vous avec les outils numériques essentiels dans le domaine RH : logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH), plateformes de recrutement, outils d’évaluation de la performance, etc. - Gestion de la performance et évaluation des collaborateurs
Apprenez à élaborer des systèmes d’évaluation de la performance, à mener des entretiens de performance et à utiliser les retours pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
Durée : 12 mois
Format : Présentiel ou en ligne
Méthodologie :
Cette formation combine des modules interactifs avec des cours théoriques, des travaux dirigés, des études de cas pratiques et des études de terrain en entreprise. Chaque étudiant bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour garantir que les compétences et connaissances acquises sont appliquées de manière concrète et adaptée à ses besoins spécifiques.
Public visé :
Cette formation est idéale pour :
- Les professionnels des RH souhaitant élargir leurs compétences et accéder à des responsabilités élargies au sein de l’entreprise.
- Les futurs responsables RH désireux de se spécialiser dans la gestion des talents, la stratégie RH et les relations sociales.
- Les personnes en reconversion professionnelle souhaitant intégrer un poste dans le domaine des Ressources Humaines.
Avantages de la formation :
- Immersion en entreprise : Vous passerez une partie de la formation en entreprise, vous permettant d’appliquer vos connaissances en situation réelle.
- Accompagnement personnalisé : Un suivi individualisé tout au long de la formation pour vous aider à progresser et à répondre à vos questions pratiques.
- Certificat reconnu : Un certificat reconnu attestant de vos compétences acquises dans la gestion des ressources humaines.
Conclusion :
La formation Assistant RH (12 mois) de NOEMA Business School est une excellente opportunité pour développer une expertise complète dans le domaine des Ressources Humaines. Grâce à un programme structuré, une immersion en entreprise, et un suivi personnalisé, vous serez formé pour devenir un acteur stratégique dans la gestion des talents et des ressources humaines. Si vous aspirez à évoluer dans ce domaine et à prendre des responsabilités plus larges, cette formation est faite pour vous.